Le Suivi Social
S’il existe un domaine tout aussi complexe que sensible, c’est bien celui de l’établissement des bulletins de salaires et des formalités sociales.
Il y a notamment toutes ces questions de dernières minutes en droit social dont vous ne trouvez pas la réponse :
• Comment interpréter les congés payés ?
• Comment traiter telle ou telle prime ?
• Quelle indemnité doit-on verser à un salarié licencié......
Difficile de tout savoir, difficile de s’en sortir seul !
Le droit social est le domaine juridique où les textes et les taux changent le plus souvent et la masse de connaissances à acquérir est de plus en plus volumineuse,
• Droit de travail et respect des Conventions collectives,
• Contrats de travail ; conformité avec la législation sociale en vigueur,
• Conseils pour la mise en place de contrats aidés : allégements et exonérations diverses.
De plus, vous le savez, c’est un domaine où les erreurs coûtent chères, voire très chères. C’est pour cette raison que l’interprétation du droit du travail, de vos Conventions collectives, du traitement de vos salaires et des charges sociales sont des disciplines à parts entières, que seuls des professionnels aguerris aux différentes techniques surmontent sans difficulté.
Le droit du travail est en constante mutation ; l’appliquer nécessite une grande attention. Seul un cabinet hautement spécialisé peut vous conseiller efficacement, vous apporter une tranquillité d’esprit et vous éviter des erreurs qui peuvent coûter très chères, voir compromettre l’avenir de votre entreprise.
Pour un forfait mensuel de 70 euros H.T., vous pouvez, en faisant appel à nous, avoir sur l’instant, les réponses sociales et juridiques à toutes les questions que vous vous posez quotidiennement, et ainsi avoir la certitude d’être en totale conformité avec une législation sociale en évolution permanente.
L'Organisation du travail
Vous vous posez de nombreuses questions sur la façon de tirer le meilleur parti de votre outil de production ?
Vous ne savez pas de quelle manière mettre en place une nouvelle organisation, et comment aborder le véritable tournant que va constituer son application dans la vie de votre entreprise ?
De plus, il vous faudra mener de nombreuses négociations avec les délégués du personnel et le cas échéant, les membres du comité d’entreprise, ou vos salariés, et vous ignorez à l’heure actuelle comment les mener sans éviter les conflits ?
CGESTA est le partenaire idéal pour accompagner et conseiller les entreprises dans tout le processus de mise en place d’une nouvelle organisation du travail. Parce que le secret d’une mise en place réussie réside dans le fait que tous les acteurs en tirent le meilleur parti, vous devez pouvoir bénéficier des meilleurs conseils qui vous feront faire les choix les plus judicieux pour votre entreprise et ses salariés.
Ainsi, vous pouvez bénéficier de l’expérience et des conseils d’un cabinet professionnel dans la gestion d’effectif, sans que cela génère une dépense importante pour votre entreprise.
Le Recrutement
En plus de ses multiples capacités à vous satisfaire, le Cabinet CGESTA vous propose ce service supplémentaire,
► Vous recherchez du personnel de qualité ?
Grâce à un suivi personnalisé et approfondi de votre demande, nous sommes à même de trouver le candidat qu’il vous faut selon tous vos critères. Pour cela, le cabinet met en place :
• Une recherche par de nombreux procédés (ANPE, médias, annonces, base de données de candidatures...),
• Une étude des CV et des lettres de motivations,
• Des entretiens personnalisés (avec tests de mise en situation, sujets annexes...),
• Une fiche d’évaluation complète du postulant.
Recruter une personne nécessite du temps et une attention constante, ce que vous n’avez peut-être pas à accorder pour ce type de tâche.
Notre engagement : mettre en place un dispositif spécialisé pour vous proposer le candidat qui correspond à vos attentes.
Recruter un collaborateur est un investissement par lequel vous misez une part de la réussite de votre entreprise. Ne serait-il pas plus rassurant de savoir si ce choix est le bon ?
Tarifs :
• Forfait de 115 € H.T. pour les frais de dossier et annonces,
• 5% de la rémunération annuelle brute prévisionnelle de la personne à recruter (maximum : 1500.00 €) :
→ 30% à la signature du contrat de prestation,
→ le solde à la décision d’embauche de l’entreprise.
Notre service
A l’heure actuelle, de nombreuses entreprises réfléchissent sur la manière de privilégier les secteurs porteurs de valeurs ajoutées.
Votre cœur de métier et la présence sur le terrain sont des domaines dont dépendent la pérennité et le développement de votre entreprise. Afin que vous puissiez accorder une plus grande priorité à ceux-ci, le Cabinet CGESTA vous décharge des tâches sociales, met à votre disposition des outils à la pointe de la technologie et un professionnalisme enrichi par de nombreuses années d'expérience.
Partenaires de l'évolution de votre entreprise, nous travaillons ensemble, dans le respect de la confidentialité. Une qualité irréprochable, alliée à une disponbilité constante, positionnent le Cabinet CGESTA comme la solution simple et économique de votre croissance.
Réactifs et à votre écoute, nous mettons tous les services suivants à la disposition de votre entreprise : n’hésitez pas à nous consulter.